Personas
Gestión del talento e igualdad de oportunidades para el desarrollo de las personas- Ecoembes, elegida una de las 50 mejores empresas para trabajar en España.
- Arranque del programa We de cultura corporativa.
- Implantación del Plan de Igualdad, con carácter voluntario.
- Mejora en la certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR) pasando a ser empresa proactiva con la conciliación.
- Desarrollo del programa de cultura corporativa We con la implantación de nuevas iniciativas.
- Puesta en marcha del plan de acción definido tras el análisis de resultados Great Place to Work
- Desarrollo de los proyectos incubados en el Programa IDEA de Intraemprendimiento
Descargar
Imprimir
Descargar
Imprimir
Una plantilla capaz de responder a retos
Para contribuir al reciclaje en España, Ecoembes cuenta con una plantilla cualificada, especializada y multidisciplinar: el 89% de sus empleados son titulados superiores. Este equipo desarrolla su labor por todo el territorio nacional. Su oficina principal está en Madrid y cuenta con oficinas en Barcelona, Sevilla, Canarias, Valencia, Galicia, País Vasco y el centro de innovación TheCircularLab en Logroño.
Ecoembes apuesta por la estabilidad en el empleo: el 84% de los contratos son fijos, mientras que solo el 6% de los puestos son temporales. El 10% restante son jóvenes a los que la organización ofrece la posibilidad de conseguir su primer empleo mediante el programa E-Talent, que combina la realización de prácticas formativas con un programa de desarrollo y formación.
Cultura y valores
El programa de cultura corporativa We contempla 28 iniciativas para alinear a las personas con los objetivos estratégicos y adaptar sus formas de trabajo al paradigma digital
2018 ha significado el arranque de “We, nuestra mejor versión”, un proyecto, enmarcado en el plan estratégico, de refuerzo de nuestra cultura corporativa que impulsa iniciativas de transversalidad, liderazgo, flexibilidad, transparencia, comunicación e innovación. Este año 2018 se activaron 12 iniciativas.
La capacidad de innovar es una de las características que más aprecia Ecoembes en su equipo. En 2018 siguió avanzando en el Programa IDEA de Intraemprendimiento, una iniciativa que busca promover proyectos que hayan propuesto los propios empleados de Ecoembes. Bajo el título “Operación IDEA 2018, la academia de la innovación”, el Comité IDEA seleccionó 10 de los 110 proyectos de emprendimiento presentados para ofrecerles una formación específica. Finalmente, se eligieron tres equipos finalistas, cuyos proyectos están siendo incubados con el apoyo de Ecoembes.
Ecoembes, empresa proactiva en conciliación
Uno de los hitos del año que mejor refleja el compromiso de Ecoembes con las personas es la renovación de la certificación Empresa Familiarmente Responsable. Esta acreditación, otorgada por la Fundación Más Familia, reconoce a las empresas que más apuestan por la conciliación y la igualdad entre sus empleados.
Ecoembes escala dos posiciones en la certificación EFR, de C+ a B+, de empresa “comprometida” con la conciliación a empresa “proactiva” con la conciliación
La organización ha implantado ya 86 medidas de conciliación, entre las que destacan la flexibilidad horaria, la jornada intensiva en verano, la tarde libre de cumpleaños o los “Días Sin Cole” (actividades para los más pequeños los días no lectivos).
Para verificar y cuantificar su avance en conciliación mide un total de 46 indicadores sobre los 50 que marca la norma.
Igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades en los distintos niveles es una realidad en la organización, consecuencia de promocionar el talento con independencia del género. Así, el 64% de los empleados son mujeres, con una destacada presencia en el Comité de Dirección, donde ocupan el 70% de los puestos, en el 86% de los casos por promoción interna.
Descargar
Imprimir
Ecoembes ha implantado un Plan de Igualdad y ampliado el permiso de paternidad dos semanas lo establecido por ley
Crear un ambiente de trabajo igualitario es primordial para Ecoembes. Con objeto de visibilizar este compromiso, Ecoembes implantó en mayo y de forma voluntaria su propio Plan de Igualdad, que contempla medidas y acciones positivas para garantizar la plena igualdad de oportunidades y la no discriminación entre mujeres y hombres en cuanto a retribuciones, formación y promoción dentro de la empresa.
Además de la aprobación de este plan, Ecoembes ha querido ir más allá y se ha comprometido a tomar medidas para favorecer la corresponsabilidad entre los sexos y el bienestar del equipo. Así, ha ampliado el permiso de paternidad dos semanas lo establecido por ley. En la misma línea, Ecoembes se ha sumado a la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como muestra de apoyo para tratar de eliminar los obstáculos que todavía hoy limitan a las mujeres en su promoción profesional con el objetivo de reafirmar su compromiso en la adopción de medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Por otro lado, Ecoembes está comprometida con la inclusión laboral de las personas con alguna discapacidad. Esta apuesta se remonta a 2014, cuando comenzó a colaborar con la Fundación Roncalli para incorporar a personas con discapacidad intelectual. Actualmente hay dos personas con capacidades diferentes que trabajan en Ecoembes. Además colabora con distintos Centros Especiales de Empleo en prestaciones de servicios auxiliares como limpieza, merchandising, catering, etc.
Formación
4,87%La inversión en formación se ha elevado un 4,87%
47,7 horasMedia de horas de formación por empleadoLa transformación organizativa impulsada por Ecoembes requiere una creciente apuesta por la formación; de ahí que, desde 2015, la inversión en formación haya ido creciendo año tras año, elevándose un 4,87% en 2018. La media de horas de formación por empleado se situó en 47,7 horas.
A lo largo de 2018 se desplegó un plan de activación de la RSC en la organización
De acuerdo con su estrategia digital, Ecoembes puso el foco en el desarrollo de competencias transversales, el desarrollo de habilidades digitales y metodologías ágiles.
Ecoembes ha creado el programa de formación y primer empleo para jóvenes profesionales e-Talent. Anualmente, hay una media de 20 profesionales que se incorpora a Ecoembes con un contrato en prácticas. También el programa Circular Talent Lab, que se desarrolla en el laboratorio de economía circular, tiene una media de 30 participantes al año.
A lo largo de 2018 se desplegó un plan de activación de la RSC en la organización, con actividades formativas de forma específica y adaptada a los diferentes perfiles: directivos miembros del Comité de Dirección, gerentes, nuevos empleados, participantes del programa e-talent, etc. así como acciones transversales enfocadas a aportar conocimiento y criterio al conjunto de empleados sobre la importancia estratégica de la RSC para Ecoembes.