responsable
Talento
ODS 5
Las actividades que llevamos a cabo en Ecoembes asociadas a la coordinación del proceso de reciclaje requieren un alto grado de especialización y también de compromiso social y ambiental. Por eso contamos con una plantilla diversa, capacitada y dispuesta para poner en marcha iniciativas que favorezcan el cumplimiento de nuestros objetivos.
Indicadores 2019
Una plantilla diversa que enriquece nuestras ideas.
Equipos cualificados de especialistas.
Ofrecemos estabilidad y compromiso.
Un buen lugar para trabajar
Demandamos que nuestros equipos aporten la actitud y aptitud necesarias para su desarrollo personal y profesional. Por eso ponemos a su disposición herramientas que impulsan su progreso, en línea con las demandas de la sociedad, favoreciendo la escucha y la transversalidad enfocadas a la mejora continua.
Impulso de la cultura corporativa. Proyecto WE
Formación y desarrollo de talento
Propuesta de valor al empleado
Volcados en la igualdad
Este año hemos llevado a cabo diferentes iniciativas dirigidas a impulsar una política de formación que desarrolle el talento y el alineamiento del equipo con la estrategia y los retos de la compañía:
01
Productividad
En 2019, el 40% de los empleados ha comenzado a trabajar según la metodología LEAN basada en la agilidad, la eficiencia y la colaboración.
90% Puntuación media en auditorías de implantación.
02
Liderazgo
Definición de un modelo de liderazgo adaptado a los retos estratégicos y al entorno actual externo.
03
Jóvenes profesionales
Programa eTalent
CircularTalent Lab.
Ambos programas apuestan por la formación y el desarrollo de jóvenes profesionales tanto en el ámbito del emprendimiento como en distintas áreas.
Indicadores de formación 2019
Nuestra propuesta de valor al empleado pasa por convertirnos en referentes en gestión de personas, fomentando el orgullo de pertenencia en el trabajo que hacemos cada día y asumiendo un compromiso con cada persona del equipo.
Por séptimo año consecutivo somos Great Place To Work
Nuestra filosofía como empresa persigue construir un lugar de trabajo en el que las personas que forman parte de Ecoembes logren alcanzar sus objetivos corporativos junto a compañeros que entreguen lo mejor de sí mismos, trabajando juntos como equipo y en un ambiente de confianza.
✓ La apertura de las nuevas oficinas en 2019 ha supuesto una oportunidad única para adoptar nuevas políticas de movilidad sostenible y flexibilidad horaria.
✓ Elegidos GREAT PLACE TO WORK durante siete años consecutivos, gracias a la valoración de nuestros empleados.
Culture Audit (*)
Superior al sector y a la media de empresas participantes.
(*) Indicadores incluidos en Great Place to Work.
Trust Index (*)
Superior al 80%.
(*) Indicadores incluidos en Great Place to Work.
Fortalezas
Orgullo de pertenencia, Valores, Ambiente de trabajo y Políticas de Conciliación
Comprometidos con la conciliación familiar
Somos una empresa certificada como familiarmente responsable, un compromiso firme que va mucho más allá de la flexibilización y la conciliación, y que refleja también cómo nos vemos desde dentro.
✓ Promovemos entre nuestros empleados el compromiso ambiental, la innovación, la colaboración y el intraemprendimiento, en un ambiente de superación y orgullo que se refleja en todas las actividades que realizamos.
✓ Contamos con la certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR), que otorga la Fundación Másfamilia, con un nivel B+, como empresa proactiva con la conciliación.
Categoría B+
Desde 2018, compartida con solo 33 empresas españolas, de las 639 certificadas (*)
(*) La categoría B y B+ se obtiene con la implantación en la organización de 31 indicadores, dentro de los 50 que integran en modelo EFR.
Calidad en el empleo
86 medidas implantadas
En los ámbitos de calidad en el empleo (32), flexibilidad (13), apoyo a la familia (6), desarrollo profesional y personal (18), igualdad de oportunidades (5), liderazgo y estilo de dirección (12).
Equipo
Un equipo dedicado a la gestión de estas medidas
La igualdad es una apuesta primordial en nuestra organización
El firme compromiso que Ecoembes mantiene, desde sus inicios, con la igualdad, es uno de nuestros principales motivos de orgullo:
✓ Casi dos tercios de los empleados son mujeres. El 70% del Comité de Dirección está integrado por mujeres, de las cuales el 86% proviene de promoción interna.
✓ Esquema de retribución asociado a la responsabilidad de cada uno: según el estudio realizado en 2019, no existe brecha salarial en Ecoembes.
✓ Elaboración, de manera voluntaria, de un plan de igualdad acorde con la normativa vigente, cuya implantación se realizó en 2018.
✓ Colaboramos con diferentes iniciativas relacionadas con la igualdad, como ‘Más mujeres mejores empresas’.
✓ En materia de discapacidad, mantenemos un compromiso superior al mínimo establecido legalmente, que hacemos tangible con la contratación de servicios a centros especiales de empleo.
“Desde que Ecoembes obtuvo la certificación efr en 2015 se ha producido una notable mejora en sus iniciativas de conciliación que se corresponde con una alta proactividad en la gestión. Nos gustaría destacar su amplio catálogo, con 85 de medidas de conciliación, así como el impulso y liderazgo de su CEO y resto de comité de dirección”.
En la web ecoembesempleo.es puede consultarse más información sobre nuestra propuesta de valor. Más de 100 publicaciones al año y un alto grado de interactividad ponen de manifiesto nuestro compromiso por la atracción de talento y el interés que despierta Ecoembes. Además, participamos activamente en distintos foros relacionados con la gestión de personas (UNIR, UPM, AECOC, etc.).