{"id":1096,"date":"2021-06-08T05:35:22","date_gmt":"2021-06-08T03:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/?page_id=1096"},"modified":"2023-06-20T12:50:20","modified_gmt":"2023-06-20T10:50:20","slug":"cultura-y-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/proposito-circular\/cultura-y-talento\/","title":{"rendered":"Cultura y talento"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"full_width\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column]\n\t\t\t<!-- START Prop\u00f3sito circular 7 REVOLUTION SLIDER 6.6.14 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_58_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px 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Desde Ecoembes, acompa\u00f1amos a nuestro equipo en todo momento, desde una cultura com\u00fan, reforzando su talento y fortaleciendo su liderazgo para llevar a cabo nuestra actividad con la mayor calidad y eficacia, trabajando siempre para impulsar el reciclaje y la circularidad de los envases.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"none\"][vc_column_text]Nuestro equipo requiere un alto grado de especializaci\u00f3n y de compromiso con el entorno y la sociedad; 144 empleados* constituyen una plantilla diversa, capacitada y comprometida para lograr el cumplimiento de nuestros objetivos estrat\u00e9gicos. En 2022 se incorporan al equipo 14 nuevos empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><span style=\"font-size: 14px; line-height: 18px;\">*Utilizamos la plantilla media de empleados a 31\/12\/2022. Se calcula por cada empleado el tiempo efectivo durante el 2022.<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Trabajamos para afrontar los nuevos desaf\u00edos<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ecoembes es una organizaci\u00f3n en constante evoluci\u00f3n. Los cambios sucedidos y los que est\u00e1n por venir no suponen un freno para que el equipo de Ecoembes siga fortaleci\u00e9ndose en todas las \u00e1reas y afrontar los desaf\u00edos de nuestro tiempo. Al contrario, adaptarnos a las nuevas necesidades y trabajar juntos por un futuro m\u00e1s circular y sostenible es nuestro compromiso y el motivo por el que mantenemos la misma ilusi\u00f3n que el primer d\u00eda.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"3486\" img_size=\"full\" qode_css_animation=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Cultura<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Una cultura que nos impulsa a ser mejores y nos prepara para el futuro.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-404-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">404-1<\/a><\/span><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"none\"][vc_column_text]El Plan de Cultura Corporativa 2021-2023 mantiene las fortalezas culturales de Ecoembes, pero evolucionando hacia una forma de trabajar m\u00e1s transversal, flexible e innovadora, en todos los departamentos. Su fuente de inspiraci\u00f3n es el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n, y aqu\u00ed tenemos muy claro cu\u00e1l es el nuestro: una firme apuesta por la circularidad de los envases para el cuidado del medioambiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fortalecer nuestra cultura significa, en primer lugar, tomar conciencia del rol fundamental que tiene nuestro equipo y nuestra manera de hacer las cosas en toda la actividad. En segundo lugar, gestionarla de manera eficiente, impulsando aquellos elementos que creemos son clave para seguir siendo referentes en circularidad y reciclaje.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2022 seguimos trabajando en el desarrollo de nuestro Plan de Cultura Corporativa-Plan WE (2021-2023)- como vertebrador de la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n, bajo sus 6 ejes:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>01<\/h3>\n<h5>Eficiencia y agilidad<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Para crear un ambiente laboral que se adapte con facilidad a los cambios en el entorno, es crucial aplicar enfoques \u00e1giles que impulsen la eficiencia y optimicen los procesos de trabajo. En nuestra organizaci\u00f3n, hemos logrado una alta tasa de adopci\u00f3n de estos marcos, y hemos implementado un fuerte enfoque digital.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hemos incorporado el programa Kaizen de mejora continua y eficiencia dentro de nuestra metodolog\u00eda Lean, y utilizamos Scrum para proyectos tecnol\u00f3gicos. Nuestro objetivo es formar y capacitar al 80% de la plantilla en los enfoques \u00e1giles, involucrando a todos los departamentos en el proceso.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>02<\/h3>\n<h5>Liderazgo<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Creemos que el liderazgo es esencial para impulsar el cambio dentro de nuestra organizaci\u00f3n desde un enfoque de liderazgo en cascada y autoliderazgo, para que todas las personas que integran la plantilla puedan ser agentes de cambio. Por eso hemos proporcionado a todos nuestros empleados y empleadas, tanto de forma individual como en grupo, formaci\u00f3n en liderazgo y autoliderazgo y les brindamos las herramientas y la autonom\u00eda necesarias para que se desarrollen y crezcan profesionalmente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el 2022 se ha implantado como nueva herramienta la encuesta <em>upward feedback<\/em>, con el principal objetivo de que los <em>managers<\/em> puedan conocer la percepci\u00f3n y valoraci\u00f3n que realizan respecto a su liderazgo sus colaboradores directos. El fin \u00faltimo de esta herramienta es que los <em>managers<\/em> sigan trabajando de manera individualizada en la evoluci\u00f3n de aquellas competencias que, conforme al modelo de liderazgo de Ecoembes, son vitales en el impulso de sus equipos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En nuestra apuesta por el continuo crecimiento de los profesionales de Ecoembes, este a\u00f1o se ha puesto en marcha un programa piloto de <em>Mentoring<\/em>. A trav\u00e9s de una figura de acompa\u00f1amiento que cuenta con una dilatada experiencia y s\u00f3lidos conocimientos, se ha conseguido impulsar el desarrollo de las personas que han participado en el programa, que han adquirido y reforzado nuevas habilidades y conocimientos que le ayudar\u00e1n a hacer frente a los retos futuros.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>03<\/h3>\n<h5>Transversalidad<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Durante los \u00faltimos a\u00f1os, nos hemos enfocado en construir una organizaci\u00f3n transversal, en la que cada esfuerzo y objetivo se enfoquen desde una \u00fanica visi\u00f3n estrat\u00e9gica. Para lograrlo hemos involucrado a todas las \u00e1reas y departamentos desde un planteamiento de responsabilidad compartida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con este objetivo hemos implementado el Plan de Transversalizaci\u00f3n del Conocimiento, una iniciativa que busca compartir el conocimiento y permitir que se canalice en toda la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, estamos transformando nuestra cultura de trabajo, evolucionando de un enfoque en departamentos a un enfoque en equipos multidisciplinares que promuevan la transversalidad y el intercambio de ideas. Esperamos fomentar as\u00ed una cultura colaborativa que impulse la innovaci\u00f3n y la consecuci\u00f3n de nuestros ambiciosos objetivos estrat\u00e9gicos.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>04<\/h3>\n<h5>Empleado digital<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]En el contexto actual, la digitalizaci\u00f3n se ha convertido en una cuesti\u00f3n prioritaria. El objetivo es que toda la plantilla adquiera habilidades digitales y se promueva un <em>Digital Workplace<\/em> que facilite la digitalizaci\u00f3n y centralice todas las herramientas, aplicaciones, recursos y comunicaciones necesarias. Para lograr esta meta, brindamos formaci\u00f3n y establecemos objetivos de digitalizaci\u00f3n. Adicionalmente fomentamos la cultura del dato, cuyo objetivo final es hacer que la riqueza de datos de la organizaci\u00f3n est\u00e9 disponible para todos los empleados, para que puedan utilizarlos en la toma de decisiones en todos los niveles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este proceso de transformaci\u00f3n tambi\u00e9n implica un cambio cultural sobre c\u00f3mo utilizar las nuevas tecnolog\u00edas y establecer una colaboraci\u00f3n efectiva entre todas las personas que integran Ecoembes.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>05<\/h3>\n<h5>Innovaci\u00f3n<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]Nuestro compromiso con la innovaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de estar al tanto de los avances tecnol\u00f3gicos en nuestro sector. Creemos que la innovaci\u00f3n debe ser una parte integral de nuestra identidad, y para lograrlo, hemos desarrollado una cultura empresarial de emprendimiento e innovaci\u00f3n que se extiende a todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fomentamos la creatividad y el pensamiento cr\u00edtico de nuestros empleados, y les proporcionamos un programa espec\u00edfico de intra-emprendimiento que les permitan proponer nuevas ideas y soluciones. Durante 2022 se ha relanzado el Programa IDEA, con una fase m\u00e1s larga de dos a\u00f1os, donde los empleados y empleadas seleccionadas trabajar\u00e1n en su proyecto de innovaci\u00f3n y emprendimiento, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un club de alumni, con quienes ya estuvieron en el programa anteriormente y pueden seguir participando y motivando al resto del equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entendemos que el fracaso es un componente esencial del proceso de innovaci\u00f3n y por ello fomentamos una cultura empresarial que acepta los errores como oportunidades de aprendizaje y crecimiento.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"][vc_column_text el_class=\"numeraciones\"]<\/p>\n<h3>06<\/h3>\n<h5>Capacidad relacional<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"qode-accordion-holder clearfix qode-toggle qode-initial \">\n\t<h4 class=\"clearfix qode-title-holder\">\n<span class=\"qode-tab-title\">\n\t    <span class=\"qode-tab-title-inner\">\n        M\u00e1s informaci\u00f3n    <\/span>\n<\/span>\n<span class=\"qode-accordion-mark\">\n    <span class=\"qode-accordion-mark-icon\">\n        <span class=\"icon_plus\"><\/span>\n        <span class=\"icon_minus-06\"><\/span>\n    <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n<div  class=\"qode-accordion-content \" >\n    <div class=\"qode-accordion-content-inner\">\n        [vc_column_text]En Ecoembes, la comunicaci\u00f3n es clave tanto a nivel interno como externo. En cuanto a la comunicaci\u00f3n interna, nos enfocamos en unificar los mensajes y objetivos de la organizaci\u00f3n para todos los stakeholders a trav\u00e9s de herramientas digitales y capacitaci\u00f3n de la plantilla para adaptarse a las necesidades de los diferentes grupos de inter\u00e9s. Esto nos permite mejorar la cohesi\u00f3n e integridad de los equipos, tratando de ser referentes en el sector.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuanto a la comunicaci\u00f3n externa, queremos fomentar la interacci\u00f3n con el entorno a trav\u00e9s de sistemas de escucha activa y habilidades relacionales como la capacidad de establecer relaciones a largo plazo, hablar en p\u00fablico, generar influencia y crear redes de contactos. De esta manera, buscamos fortalecer nuestras relaciones con los distintos stakeholders y liderar el compromiso con la sostenibilidad y la econom\u00eda circular.[\/vc_column_text]    <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"none\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Apuesta por la comunicaci\u00f3n interna<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna de Ecoembes va alineada a la estrategia y dirigida a todos los empleados con el fin de fomentar su compromiso con el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda y su orgullo de pertenencia. En Ecoembes se busca una comunicaci\u00f3n transversal, cercana y com\u00fan para poder estructurar toda la estrategia, las medidas, las novedades y la transparencia en busca de considerar de igual forma a todos los integrantes y facilitar el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante 2022 se han desarrollado varios webinarios corporativas para compartir proyectos y objetivos de la organizaci\u00f3n. Igualmente mantuvimos la jornada estrat\u00e9gica Ecoembest\u201922, ya en formato presencial, y la jornada anual de empleados \u2018D\u00eda del Hilo Verde\u2019. Adem\u00e1s, se llevaron a cabo encuestas de clima peri\u00f3dicas a lo largo del ejercicio para escuchar a la plantilla y entender qu\u00e9 necesidades tiene.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"3376\" img_size=\"full\" qode_css_animation=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Desarrollo profesional<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Refuerzo del talento a trav\u00e9s de herramientas de formaci\u00f3n continua y personalizada.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]Nuestro compromiso con la formaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados es prioritario, entendiendo que es la base de un proyecto s\u00f3lido y sostenible. La carrera profesional requiere una formaci\u00f3n continua, para que el empleado pueda adaptarse de la mejor forma a los cambios y potenciar tambi\u00e9n su talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Materializamos nuestro compromiso implementando un enfoque de formaci\u00f3n personalizada, que incluye tanto sesiones formativas virtuales como acceso a diversas plataformas <em>e-learning<\/em>, permitiendo que cada persona pueda avanzar en su carrera a su propio ritmo y seg\u00fan sus necesidades y disponibilidad. Estamos convencidos de que este enfoque no solo beneficia a cada persona a nivel individual, sino a toda la organizaci\u00f3n en su conjunto, ya que nos permite contar con un equipo altamente capacitado y motivado para hacer frente a los desaf\u00edos presentes y futuros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adicionalmente y como organizaci\u00f3n que toma decisiones estrat\u00e9gicas basadas en el an\u00e1lisis de datos, en 2022 hemos continuado con el plan de capacitaci\u00f3n en torno al dato, donde cada persona tiene asignado un itinerario personalizado con base en la relaci\u00f3n que cada una tiene con el dato, con el objetivo primordial de adquirir las capacidades t\u00e9cnicas clave necesarias para el desempe\u00f1o de las funciones relacionadas con esos datos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n contamos con un programa de formaci\u00f3n personalizado que abarca diferentes \u00e1reas de conocimiento, enfocado en desarrollar las habilidades t\u00e9cnicas necesarias para la gesti\u00f3n eficiente de datos en todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Cada profesional realiza un itinerario de formaci\u00f3n adaptado a sus necesidades y nivel de conocimiento, con el objetivo de dotarles de las herramientas necesarias para abordar la gesti\u00f3n y an\u00e1lisis de datos en un entorno din\u00e1mico y en constante cambio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En nuestro compromiso de promover el crecimiento y desarrollo profesional de la plantilla, hemos puesto en marcha una estrategia de empoderamiento y apoyo, tambi\u00e9n individualizado. Esto se refuerza en programas de sensibilizaci\u00f3n de quienes tienen responsabilidades y gestionan equipos, para que sepan c\u00f3mo respaldar a aquellas personas que desean mejorar en sus habilidades y competencias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de nuestro Plan de Desarrollo Individual, fomentamos la autonom\u00eda y el liderazgo personal, brindando a cada miembro del equipo el apoyo y las herramientas necesarias para liderar su propio crecimiento y desarrollo profesional. En este sentido, buscamos potenciar el talento entre nuestros profesionales y enriquecer la cultura organizacional de Ecoembes. Un plan complementado con un Nuevo Sistema Retribuci\u00f3n Variable como herramienta de retenci\u00f3n de un colectivo clave con varios objetivos: conseguir mayor diferenciaci\u00f3n individual y ser un sistema m\u00e1s motivador y con mayor vinculaci\u00f3n a las funciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cada empleado ha recibido de media 40 horas de formaci\u00f3n en 2022, un 25% m\u00e1s que en 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-404-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">404-1<\/a><\/span><\/h6>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<p style=\"text-align: left; padding: 60px 0 0 0;\">Media de horas por empleado<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>32 horas<\/td>\n<td>32 horas<\/td>\n<td>40 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<p style=\"text-align: left; padding: 60px 0 0 0;\">Horas de formaci\u00f3n por g\u00e9nero<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9nero<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hombre<\/td>\n<td>2.120 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mujer<\/td>\n<td>3.640 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"tabla-gastos\">\n<p style=\"text-align: left; padding: 60px 0 0 0;\">Horas de formaci\u00f3n por categor\u00eda<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Director\/a y gerente<\/td>\n<td>1.200<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coordinador\/a y especialista II<\/td>\n<td>1.280<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Especialista I, administrativo y pr\u00e1cticas<\/td>\n<td>3.280<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h4><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Un buen balance entre la vida laboral y personal<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es nuestra responsabilidad facilitar un buen balance entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, y que puedan sacar as\u00ed lo mejor de ellos mismos en todas las dimensiones de su vida, buscando siempre su bienestar. Orientamos nuestro modelo de conciliaci\u00f3n hacia un clima laboral satisfactorio, que favorezca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mejore las relaciones familiares y contribuya a la protecci\u00f3n del medio ambiente, mejorando de esta forma la eficiencia y la productividad y alcanzar los mejores resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contamos con una Propuesta de Valor al Empleado atractiva y completa. Esta propuesta consta de m\u00e1s de 80 medidas en \u00e1reas clave como la flexibilidad, la conciliaci\u00f3n y bienestar de toda la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como parte de esta propuesta, tenemos una pol\u00edtica de teletrabajo que nos permite adaptarnos a las necesidades de cada persona y fomentar un equilibrio entre su vida laboral y personal. En febrero de 2022 se actualiz\u00f3 esta pol\u00edtica de teletrabajo que se basa en un modelo h\u00edbrido en un marco de trabajo basado en la confianza y responsabilidad de los equipos, combinando la presencialidad en la oficina con el trabajo remoto, algo que permite una mayor autonom\u00eda y flexibilidad en la organizaci\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2022 hemos renovado nuestra certificaci\u00f3n como Entidad Familiarmente Responsable (EFR) mejorando nuestra clasificaci\u00f3n, pasando de ser empresa proactiva con la conciliaci\u00f3n (B+) a empresa excelente (A), una categor\u00eda que solo han conseguido alcanzar 41 empresas a nivel global a cierre de 2022. Esta certificaci\u00f3n es otorgada por la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia, y reconoce el compromiso a largo plazo con la conciliaci\u00f3n, el bienestar y el talento diverso de toda la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Pensando en la salud y el bienestar de nuestro mejor activo: las personas que forman Ecoembes<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-403-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">403-1<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-403-6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">403-6<\/a><\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ecoembes, consideramos que la salud y el bienestar de los empleados y empleadas es fundamental para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, hemos adoptado una serie de medidas que fomentan un estilo de vida saludable y equilibrado entre nuestros trabajadores. Adem\u00e1s de ofrecer opciones de trabajo flexible y de conciliaci\u00f3n, hemos promovido una cultura de desconexi\u00f3n digital que permite disfrutar del tiempo libre sin interrupciones laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuanto a la promoci\u00f3n de la salud de nuestra plantilla, en Ecoembes contamos con diferentes iniciativas. El programa Bewell busca fomentar la adopci\u00f3n de estilos de vida saludables de una forma atractiva y diferente, con webinarios, talleres, contenidos y retos corporativos liderados por especialistas. Adem\u00e1s, ofrecemos un seguro m\u00e9dico para empleados, servicios de fisioterapia y una amplia oferta de productos de alimentaci\u00f3n saludable disponible en nuestras oficinas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n trabajamos en la prevenci\u00f3n y vigilancia de la salud, con el objetivo de evitar posibles enfermedades derivadas de la exposici\u00f3n al entorno laboral. Tomamos medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestra plantilla, incluyendo la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad y la formaci\u00f3n continua en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"3378\" img_size=\"full\" qode_css_animation=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Equipo<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h6><span style=\"color: #469730;\">GRI <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-2-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2-7<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/indice-de-contenidos-gri\/#gri-405-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">405-1<\/a><\/span><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Un equipo diverso y en igualdad de condiciones.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]Como parte de nuestro compromiso con las personas abordamos medidas para alcanzar la plena igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en cuanto a retribuci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Prueba de ello es la composici\u00f3n de la plantilla conformada por un 59% de mujeres En el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n esta cifra se eleva hasta el 70%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ecoembes valoramos la diversidad y nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Por ello, en 2022 hemos activado el segundo Plan de Igualdad con vigencia para 4 a\u00f1os (2022-2026), que ha sido negociado con los sindicatos m\u00e1s relevantes de nuestro pa\u00eds. Este plan nos ayuda a avanzar en un marco favorable de relaciones laborales basado en la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y un ambiente inclusivo para todas las personas, donde se fomente la igualdad de trato sin importar su orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero, raza u otras diferencias. Nuestro Plan de Igualdad promueve 32 acciones concretas, de las que en 2022 destacaron especialmente la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a toda la plantilla, desarrollo de protocolos para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero, la violencia de g\u00e9nero y avanzar en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde este Plan de Igualdad se promueven tambi\u00e9n pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n para fomentar la corresponsabilidad y eliminar desigualdades en cuanto a las personas con discapacidad. Nos comprometemos a la inserci\u00f3n laboral e integraci\u00f3n social, y contratamos servicios a centros especiales de empleo para apoyar a personas con discapacidad en los centros de Madrid y en TheCircularLab (Logro\u00f1o). Estos servicios incluyen limpieza, ordenanza y <em>merchandising<\/em>, entre otros, que nos permite ir m\u00e1s all\u00e1 de lo requerido por la Ley General de Discapacidad (LGD).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para el a\u00f1o 2022, algunos de nuestros indicadores incluyen:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655759181789{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1655758854428{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"]<\/p>\n<h4>Plantilla global<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td>2020<\/td>\n<td>2021<\/td>\n<td>2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Plantilla Ecoembes<\/strong><\/td>\n<td>152<\/td>\n<td>142<\/td>\n<td>144<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655759181789{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00a0Nuestro compromiso con la plantilla y la retenci\u00f3n del talento<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-indefinido.svg\" alt=\"93,5%\" \/><h3 >93,5%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene un contrato indefinido<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-practicas.svg\" alt=\"4,2 %\" \/><h3 >4,2 %<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene un contrato en pr\u00e1cticas<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/contrato-otros.svg\" alt=\"2,2%\" \/><h3 >2,2%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene otro tipo de contrato<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rotacion-empleados.svg\" alt=\"7,08%\" \/><h3 >7,08%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tasa de rotaci\u00f3n de empleados<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128223506{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Porcentaje de empleados\/as por tipo de contrataci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indefinidos<\/td>\n<td>86,8%<\/td>\n<td>92,6%<\/td>\n<td>93,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e1cticas<\/td>\n<td>9,0%<\/td>\n<td>5,2%<\/td>\n<td>4,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temporales<\/td>\n<td>4,2%<\/td>\n<td>2,2%<\/td>\n<td>2,2%*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\"nota-home\" css=\".vc_custom_1686645439241{padding-top: 20px !important;}\"]<em>* En 2022 se han hecho contratos temporales para cubrir bajas por enfermedad, maternidades y paternidades.<br \/>\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Rotaci\u00f3n de plantilla<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00cdndice<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cdndice de rotaci\u00f3n, personal indefinido<\/td>\n<td>3,41%<\/td>\n<td>5,18%<\/td>\n<td>7,08%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Absentismo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00cdndice<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cdndice de absentismo*<\/td>\n<td>3,1%<\/td>\n<td>2,9%<\/td>\n<td>6,24%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\"nota-home\" css=\".vc_custom_1686645464643{padding-top: 20px !important;}\"]<em>* Calculado como los d\u00edas laborables no trabajados entre el total de d\u00edas laborables del ejercicio. La tasa incluye permiso parental, accidente, enfermedad y otros permisos (mudanza, matrimonio, etc.)<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655127037283{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1686051771014{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"]<\/p>\n<h4>Nuestras cifras de diversidad de g\u00e9nero<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/mujer.svg\" alt=\"59%\" \/><h3 >59%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Mujeres<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/hombre.svg\" alt=\"41%\" \/><h3 >41%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Hombres<\/div>[\/vc_column][vc_column width=\"1\/4\"][\/vc_column][vc_column width=\"1\/4\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128201460{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Porcentaje de empleados\/as por g\u00e9nero<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9nero<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hombres<\/td>\n<td>40,10%<\/td>\n<td>42,62%<\/td>\n<td>41%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mujeres<\/td>\n<td>59,96%<\/td>\n<td>57,32%<\/td>\n<td>59%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Diversidad generacional<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"6,5%\" \/><h3 >6,5%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Hasta 30 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"16%\" \/><h3 >16%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>De 31 a 40 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"59%\" \/><h3 >59%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>De 41 a 50 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/4\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/personas.svg\" alt=\"18,5%\" \/><h3 >18,5%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>M\u00e1s de 50 a\u00f1os<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128208113{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Porcentaje de empleados\/as seg\u00fan franjas de edad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Edad<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hasta 30<\/td>\n<td>10,53%<\/td>\n<td>8,88%<\/td>\n<td>6,5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 31 a 40<\/td>\n<td>25,75%<\/td>\n<td>23,01%<\/td>\n<td>16%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 41 a 50<\/td>\n<td>52,01%<\/td>\n<td>53,73%<\/td>\n<td>59%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 51 en adelante<\/td>\n<td>11,91%<\/td>\n<td>14,38%<\/td>\n<td>18,5%*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\"nota-home\" css=\".vc_custom_1686645475134{padding-top: 20px !important;}\"]<em>* No hay ning\u00fan empleado\/a de Ecoembes mayor de 60 a\u00f1os.<br \/>\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Empleados\/as seg\u00fan tipo de jornada<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de jornada<br \/>\n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Completa<\/td>\n<td>141<\/td>\n<td>139<\/td>\n<td>137<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reducida<\/td>\n<td>11<\/td>\n<td>7<\/td>\n<td>7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total (promedio)<\/td>\n<td>152<\/td>\n<td>146<\/td>\n<td>144<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% Reducci\u00f3n plantilla<\/td>\n<td>7%<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<td>5%*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Un equipo cualificado y especializado<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"modulo-3-iconos\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/titulacion-superior.svg\" alt=\"90,4%\" \/><h3 >90,4%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene una titulaci\u00f3n superior<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/auxiliar-administrativo.svg\" alt=\"4,7%\" \/><h3 >4,7%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Es auxiliar administrativo<\/div>[\/vc_column][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\" width=\"1\/3\"]<div class=\"image_with_text\"><img itemprop=\"image\" src=\"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rueda-dentada.svg\" alt=\"4,9%\" \/><h3 >4,9%<\/h3><span style=\"margin: 6px 0px;\" class=\"separator transparent\"><\/span>Tiene una titulaci\u00f3n de grado medio<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\" css=\".vc_custom_1655128215433{margin-top: 40px !important;}\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text el_class=\"tabla-gastos\"]Porcentaje de empleados\/as por cualificaci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Titulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulaci\u00f3n superior<\/td>\n<td>88,7%<\/td>\n<td>90,4%<\/td>\n<td>90,4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titulaci\u00f3n grado medio<\/td>\n<td>5,1%<\/td>\n<td>4,1%<\/td>\n<td>4,9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Auxiliar administrativo<\/td>\n<td>6,3%<\/td>\n<td>5,5%<\/td>\n<td>4,7%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_single_image image=\"3377\" img_size=\"full\" qode_css_animation=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Reconocimientos<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Gracias al esfuerzo conjunto<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h5>Cumplimos el hito de llevar 10 a\u00f1os siendo una de las mejores organizaciones para trabajar seg\u00fan lo acredita la encuesta Great Place to Work.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"texto-una-columna\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_column_text]La reconocida encuesta se basa en las respuestas de los propios empleados y empleadas, que eval\u00faan el clima laboral y diversos elementos de la cultura de la empresa. Se demuestra as\u00ed el fruto de todo el esfuerzo que Ecoembes hace por escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus empleados, siendo esto clave para la retenci\u00f3n y apuesta por el talento. Prueba de ello son los datos de los indicadores incluidos en Great Place to Work. El \u00edndice Trust Index, por ejemplo, fue de un 90% en 2022, la mayor que hemos obtenido en los 10 a\u00f1os que llevamos participando en el proyecto. Se constata el elevado orgullo de pertenencia del equipo y nuestros esfuerzos en pol\u00edticas de desarrollo profesional y formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, conciliaci\u00f3n, igualdad, etc., siguen siendo valorados muy positivamente.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"left\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column css_animation=\"bottom-to-top\"][vc_separator type=\"normal\"]<div class=\"page_share qode_share\"><div class=\"social_share_holder\"><a href=\"javascript:void(0)\" target=\"_self\"><i class=\"icon-basic-share social_share_icon\"><\/i><span class=\"social_share_title\">Share<\/span><\/a><div class=\"social_share_dropdown\"><div class=\"inner_arrow\"><\/div><ul><li class=\"facebook_share\"><a href=\"javascript:void(0)\" onclick=\"window.open('https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.ecoembes.com%2Flanding%2Finforme-anual-2022%2Fproposito-circular%2Fcultura-y-talento%2F', 'sharer', 'toolbar=0,status=0,width=620,height=280');\"><i class=\"fa fa-facebook\"><\/i><\/a><\/li><li class=\"twitter_share\"><a href=\"#\" onclick=\"popUp=window.open('https:\/\/twitter.com\/share?status=%5Bvc_row+css_animation%3D%22%22+row_type%3D%22row%22+use_row_as_full_screen_section%3D%22no%22+type%3D%22full_width%22+angled_section%3D%22no%22+https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/proposito-circular\/cultura-y-talento\/', 'popupwindow', 'scrollbars=yes,width=800,height=400');popUp.focus();return false;\"><i class=\"fa fa-twitter\"><\/i><\/a><\/li><li  class=\"linkedin_share\"><a href=\"#\" onclick=\"popUp=window.open('https:\/\/linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.ecoembes.com%2Flanding%2Finforme-anual-2022%2Fproposito-circular%2Fcultura-y-talento%2F&amp;title=Cultura+y+talento', 'popupwindow', 'scrollbars=yes,width=800,height=400');popUp.focus();return false\"><i class=\"fa fa-linkedin\"><\/i><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"full_width\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\"][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\"\" row_type=\"row\" use_row_as_full_screen_section=\"no\" type=\"grid\" angled_section=\"no\" text_align=\"center\" background_image_as_pattern=\"without_pattern\" z_index=\"\" el_class=\"intro-seccion\"][vc_column][vc_column_text] Personas: valor capital [\/vc_column_text][vc_column_text] En Ecoembes la cultura y el talento son un valor capital sobre el que pivota la estrategia y son la palanca para afrontar...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":140,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1096"}],"version-history":[{"count":168,"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1100,"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1096\/revisions\/1100"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecoembes.com\/landing\/informe-anual-2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}