Nuestro compromiso con la formación y el desarrollo de los empleados es prioritario, entendiendo que es la base de un proyecto sólido y sostenible. La carrera profesional requiere una formación continua, para que el empleado pueda adaptarse de la mejor forma a los cambios y potenciar también su talento.

Materializamos nuestro compromiso implementando un enfoque de formación personalizada, que incluye tanto sesiones formativas virtuales como acceso a diversas plataformas e-learning, permitiendo que cada persona pueda avanzar en su carrera a su propio ritmo y según sus necesidades y disponibilidad. Estamos convencidos de que este enfoque no solo beneficia a cada persona a nivel individual, sino a toda la organización en su conjunto, ya que nos permite contar con un equipo altamente capacitado y motivado para hacer frente a los desafíos presentes y futuros.

Adicionalmente y como organización que toma decisiones estratégicas basadas en el análisis de datos, en 2022 hemos continuado con el plan de capacitación en torno al dato, donde cada persona tiene asignado un itinerario personalizado con base en la relación que cada una tiene con el dato, con el objetivo primordial de adquirir las capacidades técnicas clave necesarias para el desempeño de las funciones relacionadas con esos datos.

También contamos con un programa de formación personalizado que abarca diferentes áreas de conocimiento, enfocado en desarrollar las habilidades técnicas necesarias para la gestión eficiente de datos en todas las áreas de la organización. Cada profesional realiza un itinerario de formación adaptado a sus necesidades y nivel de conocimiento, con el objetivo de dotarles de las herramientas necesarias para abordar la gestión y análisis de datos en un entorno dinámico y en constante cambio.

En nuestro compromiso de promover el crecimiento y desarrollo profesional de la plantilla, hemos puesto en marcha una estrategia de empoderamiento y apoyo, también individualizado. Esto se refuerza en programas de sensibilización de quienes tienen responsabilidades y gestionan equipos, para que sepan cómo respaldar a aquellas personas que desean mejorar en sus habilidades y competencias.

A través de nuestro Plan de Desarrollo Individual, fomentamos la autonomía y el liderazgo personal, brindando a cada miembro del equipo el apoyo y las herramientas necesarias para liderar su propio crecimiento y desarrollo profesional. En este sentido, buscamos potenciar el talento entre nuestros profesionales y enriquecer la cultura organizacional de Ecoembes. Un plan complementado con un Nuevo Sistema Retribución Variable como herramienta de retención de un colectivo clave con varios objetivos: conseguir mayor diferenciación individual y ser un sistema más motivador y con mayor vinculación a las funciones.

Cada empleado ha recibido de media 40 horas de formación en 2022, un 25% más que en 2021.

GRI 404-1

Un buen balance entre la vida laboral y personal

Es nuestra responsabilidad facilitar un buen balance entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, y que puedan sacar así lo mejor de ellos mismos en todas las dimensiones de su vida, buscando siempre su bienestar. Orientamos nuestro modelo de conciliación hacia un clima laboral satisfactorio, que favorezca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mejore las relaciones familiares y contribuya a la protección del medio ambiente, mejorando de esta forma la eficiencia y la productividad y alcanzar los mejores resultados.

Contamos con una Propuesta de Valor al Empleado atractiva y completa. Esta propuesta consta de más de 80 medidas en áreas clave como la flexibilidad, la conciliación y bienestar de toda la plantilla.

Como parte de esta propuesta, tenemos una política de teletrabajo que nos permite adaptarnos a las necesidades de cada persona y fomentar un equilibrio entre su vida laboral y personal. En febrero de 2022 se actualizó esta política de teletrabajo que se basa en un modelo híbrido en un marco de trabajo basado en la confianza y responsabilidad de los equipos, combinando la presencialidad en la oficina con el trabajo remoto, algo que permite una mayor autonomía y flexibilidad en la organización del tiempo.

En 2022 hemos renovado nuestra certificación como Entidad Familiarmente Responsable (EFR) mejorando nuestra clasificación, pasando de ser empresa proactiva con la conciliación (B+) a empresa excelente (A), una categoría que solo han conseguido alcanzar 41 empresas a nivel global a cierre de 2022. Esta certificación es otorgada por la Fundación Más Familia, y reconoce el compromiso a largo plazo con la conciliación, el bienestar y el talento diverso de toda la plantilla.

Pensando en la salud y el bienestar de nuestro mejor activo: las personas que forman Ecoembes

GRI 403-1; 403-6

En Ecoembes, consideramos que la salud y el bienestar de los empleados y empleadas es fundamental para el éxito de la organización. Por esta razón, hemos adoptado una serie de medidas que fomentan un estilo de vida saludable y equilibrado entre nuestros trabajadores. Además de ofrecer opciones de trabajo flexible y de conciliación, hemos promovido una cultura de desconexión digital que permite disfrutar del tiempo libre sin interrupciones laborales.

En cuanto a la promoción de la salud de nuestra plantilla, en Ecoembes contamos con diferentes iniciativas. El programa Bewell busca fomentar la adopción de estilos de vida saludables de una forma atractiva y diferente, con webinarios, talleres, contenidos y retos corporativos liderados por especialistas. Además, ofrecemos un seguro médico para empleados, servicios de fisioterapia y una amplia oferta de productos de alimentación saludable disponible en nuestras oficinas.

También trabajamos en la prevención y vigilancia de la salud, con el objetivo de evitar posibles enfermedades derivadas de la exposición al entorno laboral. Tomamos medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestra plantilla, incluyendo la implementación de medidas de seguridad y la formación continua en prevención de riesgos laborales.

Como parte de nuestro compromiso con las personas abordamos medidas para alcanzar la plena igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en cuanto a retribución, formación y promoción dentro de la organización. Prueba de ello es la composición de la plantilla conformada por un 59% de mujeres En el Comité de Dirección esta cifra se eleva hasta el 70%.

En Ecoembes valoramos la diversidad y nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Por ello, en 2022 hemos activado el segundo Plan de Igualdad con vigencia para 4 años (2022-2026), que ha sido negociado con los sindicatos más relevantes de nuestro país. Este plan nos ayuda a avanzar en un marco favorable de relaciones laborales basado en la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y un ambiente inclusivo para todas las personas, donde se fomente la igualdad de trato sin importar su orientación sexual, género, raza u otras diferencias. Nuestro Plan de Igualdad promueve 32 acciones concretas, de las que en 2022 destacaron especialmente la formación y sensibilización a toda la plantilla, desarrollo de protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de género, la violencia de género y avanzar en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Desde este Plan de Igualdad se promueven también políticas de diversidad e inclusión para fomentar la corresponsabilidad y eliminar desigualdades en cuanto a las personas con discapacidad. Nos comprometemos a la inserción laboral e integración social, y contratamos servicios a centros especiales de empleo para apoyar a personas con discapacidad en los centros de Madrid y en TheCircularLab (Logroño). Estos servicios incluyen limpieza, ordenanza y merchandising, entre otros, que nos permite ir más allá de lo requerido por la Ley General de Discapacidad (LGD).

Para el año 2022, algunos de nuestros indicadores incluyen:

Diversidad generacional

Un equipo cualificado y especializado

La reconocida encuesta se basa en las respuestas de los propios empleados y empleadas, que evalúan el clima laboral y diversos elementos de la cultura de la empresa. Se demuestra así el fruto de todo el esfuerzo que Ecoembes hace por escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus empleados, siendo esto clave para la retención y apuesta por el talento. Prueba de ello son los datos de los indicadores incluidos en Great Place to Work. El índice Trust Index, por ejemplo, fue de un 90% en 2022, la mayor que hemos obtenido en los 10 años que llevamos participando en el proyecto. Se constata el elevado orgullo de pertenencia del equipo y nuestros esfuerzos en políticas de desarrollo profesional y formación, comunicación interna, conciliación, igualdad, etc., siguen siendo valorados muy positivamente.